Cornerstone
ENGRUS
 
Нам 20 лет / Юбилейные интервью с сотрудниками

Юбилейные интервью с сотрудниками

Для многих Cornerstone - это не просто работа, это большая часть жизни, это второй дом и семья!

Предлагаем вам прочитать интервью с нашими старожилами, сотрудниками, которые идут вперед вместе с компанией много лет!

Сергей Ражев, основатель и Управляющий Директор Cornerstone 

Как Вам в голову пришла идея 20 лет назад открыть кадровое агентство, это ведь было что-то совсем новое для рынка?
Честно говоря, случайно. Я работал в сфере недвижимости, и постепенно мы столкнулись с проблемой, что не можем найти для себя людей, не было понятно, где и как искать тех же брокеров. Все сводилось к кругу знакомых и запросу рекомендаций, объявления в газетах в то время вызывали только подозрения и не давали нужного эффекта. Я сам сталкивался несколько раз с кадровыми агентствами еще в пору сотрудничества с нефтегазовыми компаниями, постепенно пришло понимание,  что это тоже есть ниша для бизнеса, ведь наши клиенты – западные компании – также страдали от нехватки квалифицированных кадров. К тому времени мы изучили, как рекрутинговый бизнес работает на Западе, подобрали команду, выработались какие-то собственные технологии, процесс пошел!

Что было самое сложное в развитии рынка/компании?
Было очень интересно – совершенно новая ниша для развития, но, конечно, трудностей хватало.  Самым сложным на первый момент было понять, как вообще работает этот бизнес и создать нормальную конкурентную базу данных кандидатов, которые боялись откликаться на объявления. Т.к. 90-е годы были самыми «плодотворными» для экспатов в России, у нас было много запросов именно на высококвалифицированных иностранных специалистов. Мы стали давать рекламу в англоязычных СМИ, тем самым привлекая не только иностранцев, но и специалистов, которые априори уже знали языки. Резюме собирались по сусекам и складывались в такие огромные папки, которые стояли в ряд: «Бухгалтеры», «Личные помощники», «Юристы», «Брокеры» и т.п. Кандидаты, которые приходили на собеседование, приносили с собой фотографию, в папку она вкладывалась вместе с анкетой и резюме. Было много бумажной работы, сравнивая с тем, как функционирует бизнес сейчас, удивляешься, насколько мы примитивно работали. В основном, просто пересылали резюме клиентам, лишь спустя какое-то время мы стали сами «причесывать» резюме по форме. Но клиенты не жаловались, т.к. ни у кого не было перед глазами правильных примеров. На рынке мы были одними из первых, получается, что мы сами задавали тренды и устанавливали нормы. Мы учились только на своих ошибках, и путь к успеху занял больше времени,  чем мог бы при другом раскладе, возьми мы, к примеру,  в кураторы опытного экспата.

Помните первого клиента и первый оффер?
Мы нашли практически всех людей для себя, для всех подразделений, а первыми внешними клиентами стали компании, которые локировались по соседству.  Помню первые серьезные заказы от корпорации «АЙОК».

Что Вам приносит наибольшее удовольствие в работе? В чем черпаете силы?
Самое, наверное, интересное, видеть, как твоя компания профессионально растет, движется вперед. Люди, которые работают в Cornerstone, заряжают друг друга своей энергией, силы приносит команда и, конечно, результаты, тут все взаимосвязано. За 20 лет мы подобрали более 15000 профессиональных сотрудников! Могу сказать, что спустя 20 лет совершенно не ушел профессиональный азарт: я вижу перспективы, ставлю амбициозные цели, хочется сделать еще очень много всего.

Что Вы пожелаете сотрудникам, кандидатам и клиентам в 2014 году?
Одно из главных составляющих счастья – заниматься своим любимым делом! Наша жизнь напрямую связана с выбранной профессией, мне нравится изречение Конфуция: «Выбери себе работу по душе, и тебе не придется работать ни одного дня в своей жизни». Я желаю всем найти себя в профессиональной сфере, личного счастья и исполнения задуманного!

Елена Адамовская, Директор департамента «Административный персонал», в компании 16 лет

1.Расскажите немного про свой карьерный путь в Cornerstone
Пришла на месяц заменить заболевшую сотрудницу. Показалось, что не совсем «мое» и очень расстраивалась, что сотрудница еще сильнее заболела и через месяц не смогла выйти обратно на работу. И было это в 1997 году! Наверное, все-таки «мое»…

2.Назовите 5 главных качеств, которые делают для Вас компанию привлекательной вот уже 16 лет
Раньше бы написала: «положительные стороны Сергея Ражева, наш небольшой коллектив, коллектив и еще два раза коллектив» – всего пять. Время идет, четыре причины отпали сами собой – и компания выросла и я все дальше и дальше от среднестатистического возраста нашего сотрудника, но положительные стороны Сергея остались неизменными.
Да, и еще одно: возможность удачно войти в одну реку дважды и никогда об этом не жалеть!

3.Назовите 3 самых сильных (значимых, веселых, интересных) изменения, которые произошли с компанией, бизнесом, Вами за эти годы
Я довольно часто думаю, как же мы раньше организовывали встречи? При полном  отсутствии электронной почты и  мобильных телефонов? И сколько времени уходило на надиктовку адресов? И как мы не путались в файловых папочках разных цветов для разного профиля кандидатов? Ну а уж о красивом оформлении резюме по шаблону и речи не было, штампик поставил ровненько – и вперед, в факс!

4.Продолжите фразу: «Когда-нибудь на работе я обязательно...»
Когда-нибудь на работе я обязательно просижу более двух лет на одном месте и в одной комнате :-)

5.Ваши пожелания Cornerstone
Постоянного развития и движения вперед, разумного напора и задора, профессионализма во всем, доброжелательности к клиентам, к соискателям и друг к другу, сохранения демократичной обстановки внутри нас!

Ворошилова Ольга, Партнер Cornerstone, в компании  11 лет

1.Расскажите немного про свой карьерный путь в Cornerstone
Сергей Ражев пригласил меня, как уже сложившегося профессионального консультанта на фармрынке, создать и развивать направление Фармацевтика, было это в далеком 2002 году.  Немного освоившись, через недели две я взяла ресерчера и дело пошло! А уже в 2003 году я поняла, что готова взяться еще за одно направление, так я возглавила «Недвижимость и Строительство». Рос рынок, рос и департамент, функционал, количество направлений. Менялась и моя роль в компании, я получила MBA, много работала, сформировалось понимание как управлять развитием компании на моих сегментах. В 2010 году я стала Партнером Cornerstone, в данный момент у меня департамент из 20 человек.

2.Назовите 5 главных качеств, которые делают для Вас компанию привлекательной вот уже 11 лет
Есть возможность для самореализации и развития
Определенная свобода действий
Компания с человеческим лицом
Cornerstone -известная компания на рынке
Личность основателя компании

3.Назовите 3 самых сильных (значимых, веселых, интересных) изменения, которые произошли с компанией, бизнесом, Вами за эти годы
Сейчас мы делаем многое, о чем даже не задумывались в 2007, не то что в 2000! А именно, рассуждаем о бизнес процессах и совершенствуем их, говорим о нашей миссии и верим в нее!

4.Продолжите фразу: «Когда-нибудь на работе я обязательно...»
Когда-нибудь на работе я обязательно услышу, что компания Корнерстоун - лучший работодатель из агентств!

5.Ваши пожелания Cornerstone
Развиваться, расти, подтверждая свое лидерство на рынке!


Красова Светлана, Старший консультант, совокупный опыт работы в компании 13 лет

1.Расскажите немного про свой карьерный путь в Cornerstone
В EX Penny Lane я пришла как кандидат, но работу нашла внутри компании. Нас было 5 человек и все сидели за большим столом, резюме хранились в бумажном виде в папках и приходили к нам по факсу, отправляли клиентам мы их тоже по факсу, об электронной почте никто и не мечтал. Зато в то время была уникальная возможность свободного общения с первыми лицами  ведущих зарубежных компаний, развивающих бизнес в Москве, это очень расширило горизонты.
За время сотрудничества с Cornerstone я успела поработать у конкурентов, вернуться, принять участие во временном проекте стратегического клиента и получить опыт во внутреннем эйчаре, что дало мне еще более глубокое понимание профильного рынка и помогло повысить профессиональный уровень  как хедхантеру.

2.Назовите 5 главных качеств, которые делают для Вас компанию привлекательной вот уже 13 лет
нет бюрократизма
нет прессинга
реально виден результат работы (кандидаты выходят на работу)
много достойных профессиональных коллег, с которыми интересно общаться
прекрасное расположение офиса делает работу в нем комфортной и удобной – есть возможность после работы пойти в театр, фитнес, салон красоты и т.д.


3.Назовите 3 самых сильных (значимых, веселых, интересных) изменения, которые произошли с компанией, бизнесом, Вами за эти годы
Клиенты звонили сами, расспрашивали об услуге, телефон просто разрывался. Все работали очень много и активно, никто и не думал отказываться от заказа в силу того, что он непрофильный или нужен специалист начального уровня – и в голову бы не пришло подобное. Были необычные заказы – например, очень крупный нынче игрок на нефтяном рынке искал трейдера по действительно минимальным критериям: лишь бы был молодой человек приличной наружности до 30 лет. Однако при столь простых требованиях заказ чуть не сорвался из-за неуверенности одного кандидата и неверии другого. Крупная инвестиционная группа брала людей просто пачками.

4.Продолжите фразу: «Когда-нибудь на работе я обязательно…
Когда-нибудь на работе я обязательно смогу заработать столько денег, чтобы уже не работать никогда

5.Ваши пожелания Cornerstone
Я желаю сотрудникам работать всегда очень качественно, ведь это нас выделяет среди конкурентов уже 20 лет! Компании в целом желаю успеха, никогда не упускать клиентов и успешных консультантов и показывать самые лучшие результаты!


Elvira Muratova, совокупный опыт работы в компании 6 лет

1.Расскажите немного про свой карьерный путь в Cornerstone

I have joined the firm in 2001 by a coincidence. Being feed up working for banking I have met Sergey Razhev who I asked to find me a job. After numerous interviews with Sergey’s clients I understood that in fact I was not willing to do banking anymore. We continued talking and Sergey suggested that I would join and try – “TRY” to work as a headhunter. It was a deal we agreed that I would join for a few months and if it did not work out he would place me back into banking. I stayed 5.5 years until I relocated to London and came back a year ago to start building UK franchise since it was something we were willing to do one day….

2.Назовите 5 главных качеств, которые делают для Вас компанию привлекательной вот уже 6 лет
Honesty, integrity, personal relationship, opportunity to grow, nonstandard approaches to new business

3.Назовите 3 самых сильных (значимых, веселых, интересных) изменения, которые произошли с компанией, бизнесом, Вами за эти годы
We have never used Bloomberg or facebooks or linkedin – we were holding the pens and the notepads and we used to MEET candidates, all of them – that made us real headhunters because people knew our faces

4.Продолжите фразу: «Когда-нибудь на работе я обязательно...»
Fire half of unnecessary employees who are lazy, inefficient and full of themselves

5.Ваши пожелания Cornerstone
I wish us to grow and develop ourselves, be open to ideas and explore new horizons.

Евгения Маркова, Директор по связям с общественностью, в компании 7 лет

1.Расскажите немного про свой карьерный путь в Cornerstone
В компанию я попала сразу после университета. Придя на собеседование, я ничего не знала о кадровом бизнесе, решив, что меня будут рассматривать как кандидата на внешние позиции. В итоге через 3 дня я присоединилась к команде Cornerstone. Я пришла в очень интересное время – время ребрендинга, расцвета бизнеса. Пришлось быстро вникать в репутационный b2b бизнес, учиться работать очень оперативно, решать самые разные вопросы. Через год я возглавила PR-отдел. Преимущество работы в среднем бизнесе в том, что ты получаешь многосторонний опыт, не зацикливаясь на одной области. Благодаря Cornerstone я  смогла попробовать себя во внешних и внутренних коммуникациях и даже в HR. Cornerstone - это вообще кузница талантов! Руководство всегда дает шанс и всячески поддерживает молодых и перспективных сотрудников.

2.Назовите 5 главных качеств, которые делают для Вас компанию привлекательной вот уже 7 лет
Личность основателя компании
Возможность расти и развиваться
Демократичная корпоративная культура
Возможность знакомства и общения с интересными людьми
Действительно дружный коллектив

3.Назовите 3 самых сильных (значимых, веселых, интересных) изменения, которые произошли с компанией, бизнесом, Вами за эти годы
Соцсети  и в общем возросшая скорость жизни и событий, мобильность. Вот как раньше, если тебе нужно найти артиста или ведущего для корпоратива  - обращаешься в агентство или самостоятельно изучаешь форумы, звонишь знакомым, ищешь рекомендации. А сейчас - кинул клич в фейсбуке и через час назначены 5 встреч!
7 лет назад никто не мог и подумать о том, что у нас будет офис в Лондоне!
Мне нравится, как выглядят мои коллеги, это невероятно, но время будто повернулось вспять, просматривая фотографии 7-летней давности отчетливо видно, что мы стали еще краше!

4.Продолжите фразу: «Когда-нибудь на работе я обязательно...»
Когда-нибудь на работе я обязательно научусь не нервничать по пустякам!

5.Ваши пожелания Cornerstone
Я желаю компании развития, покорения новых вершин. Мы много уже достигли, но впереди все самое интересное!

Виктория Филиппова, Партнер Cornerstone, в компании 11 лет

1.Расскажите немного про свой карьерный путь в Cornerstone
Сейчас я твердо убеждена, что мой приход в Корнерстоун – это судьба, а не просто стечение обстоятельств.
Если бы я окончила институт годом раньше, то попала бы по распределению в Институт Труда, т.к. всех краснодипломников факультета Экономики труда РЭА им. Плеханова (который до меня окончил, к примеру, Григорий Явлинский) распределяли туда. Но мой выпуск был первым, кого отправили в никуда. И не найдя работы по специальности (а в начале 90-х об HR еще мало, кто вообще знал), я устроилась в крупный банк, потом перешла в другой, но чувствовала, что работа в банке – не мое. Судьба еще раз сделала попытку указать мне мой истинный путь: офис моего тогдашнего банка-работодателя располагался в одном здании с рекрутинговой компанией Penny Lane (которая несколькими годами позже станет Cornerstone) И я пришла в тогда еще Penny Lane, чтобы профессиональные хэдхантеры нашли мне работу финансиста в реальном секторе. Сейчас, будучи сама хэдхантером, я понимаю, как это сложно, так радикально сменить индустрию с банка на компанию. А тогда после интервью я несколько месяцев «надоедала» Консультанту, пока мне не поступило неожиданное предложение присоединиться к команде Penny Lane и попробовать себя в рекрутменте. Это был реальный challenge! Но помогло профильное образование и огромное желание, наконец, работать с людьми, а не бумажками. С тех пор прошло 11 лет, и сейчас я Партнер компании. Это долгий срок по нынешним временам, но желания уйти из компании не возникало никогда!

2.Назовите 5 главных качеств, которые делают для Вас компанию привлекательной вот уже 11 лет
- Демократичная, творческая атмосфера в компании
- Личность Руководителя компании
- Реальная возможность профессионально расти и зарабатывать, инвестируя свой интеллектуальный потенциал и усилия
- Незыблемость главных ценностей компании, которые я разделяю
- Бренд

3.Назовите 3 самых сильных (значимых, веселых, интересных) изменения, которые произошли с компанией, бизнесом, Вами за эти годы
В организации работы все изменилось драматически в силу причин технологического характера.. Компания выросла раз в 5. У меня родился сын (практически без отрыва от производства)
     
4.Продолжите фразу: «Когда-нибудь на работе я обязательно...»
Придумаю новый «хэдхантерский» продукт

5.Ваши пожелания Cornerstone
Ценить и преумножать тот человеческий и интеллектуальный капитал, который имеет компания

Владислав Быханов, Партнер, в компании 10 лет.

1.Расскажите немного про свой карьерный путь в Cornerstone
В этом году у меня двойной праздник: 20 лет Cornerstone и 10 лет минуло с того дня, как я пришел в компанию обычным консультантом по подбору в промышленный сектор. О выделении направления «Нефть и Газ» в отдельный департамент не было и речи. Компания в то время была небольшой, но очень душевной:  все друг друга знали в лицо и по именам.
Начал работать, постепенно росла концентрация заказов, стало сложно справляться самостоятельно, и я взял помощника. Мы росли вместе с рынком, заказов становилось все больше, тогда и пришло понимание, что необходимо формировать новый отдел,  который впоследствии стал солидным департаментом. Сейчас я отвечаю за направления: «Нефтегазовый комплекс», «Энергетика», «Химическая промышленность»  и «Машиностроение». Приятно, что наше лидерство признают клиенты, называя лучшим подрядчиком по подбору персонала для нефтегазового комплекса.
 
2.Назовите 5 главных качеств, которые делают для Вас компанию привлекательной вот уже 10 лет
Когда я пришел в компанию, то меня "подкупили" фирменные бланки и визитки с напылением :-)
Ну а если серьезно, то, конечно,  отраслевая и функциональная специализации, тот факт, что мы можем вести поиск практически любого специалиста, не расставляя приоритетов. Деление на отдельные департаменты, которое внедрил в свое время Сергей Ражев, доказало свою эффективность и является нашим конкурентным преимуществом. Когда мы едем на переговоры к новому клиенту, то точно уверены, что любой  полученный заказ обязательно попадет в нашу "матрицу" и будет закрыт оперативно и качественно.
Коллектив – это душа Cornerstone! Приятный момент - все те, кто понравился в самом начале – Юра Дорфман, Сергей Мареев, Вика Филиппова, Лена Адамовская, Лена Гороховатская, Лена и Леша Баскаковы, Оля Ворошилова и Леша Ражев - все работают по сегодняшний день, и мне, как и 10 лет назад, нравится ходить на работу! Нам по-прежнему интересно вместе, мы друг друга «обогащаем» и дополняем, ставим амбициозные цели и достигаем их! Мне нравится, что мы сидим в красивом месте и моя дочь, когда мы проезжаем мимо или гуляем неподалеку, всегда  с гордостью говорит - а тут мой папа работает. О, чуть не забыл, меня просто покорила наша База Данных, именно так - с большой буквы! Она и по сей день вместе с Сергеем Ражевым – наше все!
 
3.Назовите 3 самых сильных (значимых, веселых, интересных) изменения, которые произошли с компанией, бизнесом, Вами за эти годы
За 10 лет мы выросли в 4 раза, сократились в кризис, а потом опять выросли -  это прекрасно отражает, что мы вместе с компанией переживаем все взлеты и падения!

4.Продолжите фразу: «Когда-нибудь на работе я обязательно...»
Когда-нибудь на работе я обязательно закурю прямо в комнате – это неосуществленная мечта, появившаяся еще 10 лет назад :-)

5.Ваши пожелания Cornerstone
Процветания и новых офисов, Лондон-это прекрасно, но мне вот Гонконг понравился очень - я там мысленно флажок с нашим логотипом поставил :-)

Юрий Дорфман, Партнер, в компании 14 лет

1.Расскажите немного про свой карьерный путь в Cornerstone
Меня долго хантил Сергей Ражев, еще когда я работал во внутреннем HR-е в AGA AB и в MICHELIN. В 1999 г. после кризиса я наконец пришел в компанию, думал поработаю полгодика и вернусь в HR, а задержался на 14 лет. Теперь, спустя все эти годы, я понимаю, что реализовал свои профессиональные амбиции именно в Cornerstone. Были славные эпохи, когда активно развивались наши практики Legal, HR и Страхование; в команде были Оля Литвинова, Вика Звонарева; сейчас растет новое достойное поколение.

2.Назовите 5 главных качеств, которые делают для Вас компанию привлекательной вот уже 14 лет
Агрессивность, профессионализм, юмор, демократичная атмосфера, несмотря на некоторые противоречия, которые, впрочем, бывают в любом коллективе, – все равно у нас дружеская, комфортная обстановка.

3.Назовите 3 самых сильных (значимых, веселых, интересных) изменения, которые произошли с компанией, бизнесом, Вами за эти годы
Да в 1999 г. мы стояли в очереди к одному компьютеру, на котором была установлена электронная почта, чтобы отправить резюме клиенту. Ребрендинг - тяжелый, но как показала жизнь, оправданный шаг. Наши корпоративы в 2000-х, было здорово и весело, в Покровском, в Бухте Радости, на теплоходе когда плавали, обеды на день рождения Сергея на Петровке, корпоратив в Коломне мне тоже запомнился. Ну и все-таки наши бывшие сотрудники - звезды, которые продолжают до сих пор светить в нашем бизнес- сообществе.

4.Продолжите фразу: «Когда-нибудь на работе я обязательно...»
Когда-нибудь на работе я обязательно организую вечеринку по поводу моего выхода на пенсию!

5.Ваши пожелания Cornerstone
Быстрее! Выше! Сильнее!

Баграмянц Наталия, со-учредитель, управляющий директор агентства переводов Cornerstone Translations, в компании 13 лет

1.Расскажите немного про свой карьерный путь в Cornerstone
Сергей Ражев, владелец кадрового агентства Cornerstone (ex. Penny Lane Consulting), пригласил меня в 2000 году создать и возглавить новую компанию - агентство переводов под уже хорошо известным в Москве брендом Penny Lane. В то время я жила и работала в США, переезжать в Москву не собиралась, но идея мне понравилась. 6-7 месяцев мы разрабатывали стратегию выхода на рынок переводческих услуг, летом 2001 года я приехала в Москву и осталась здесь на 12 лет! Бренд сменился в 2006 году - мы стали Cornerstone Translations. Компания успешно дебютировала, предложив существующим клиентам кадрового агентства новые услуги - письменные и устные переводы, и быстро заняла лидирующие позиции на российском рынке. Мы создали уникальный для России продукт: индивидуальное обслуживание каждого клиента, персональные менджеры, работа 24/7, переводчики на контракте. 13 лет назад в Москве не было аналога нашему агентству, впрочем, и конкурентной среды в сегодняшнем понимании не было тоже. Москва нуждалась в отличных переводчиках и услугах, которые мы и предложили. Успешный старт дал нам возможность инвестировать средства в дальнейшее развитие, и сегодня мы крупнейшее агентство с историей и отличными рекомендациями. Нас знают и ценят клиенты, чему я очень рада, как со-учредитель, и горжусь проделанной за 13 лет работой.

2.Назовите 5 главных качеств, которые делают для Вас компанию привлекательной вот уже 13 лет
Так как я являюсь со-учредителем и управляющим директором агентства переводов, которое работает под брендом Cornerstone, - безусловно компания для меня привлекательна по всем параметрам, мы создали и сделали узнаваемым этот бренд.

3.Назовите 3 самых сильных (значимых, веселых, интересных) изменения, которые произошли с компанией, бизнесом, Вами за эти годы
Значимое - Благодаря новым технологиям, wifi, vpn access и прочему  - стало возможным управлять компанией и работать из любой точки мира. Мы активно используем все новые изобретения человечества, это не только значительно упрощает работу, но и делает тебя независимым 24/7:  всегда видишь почту, всегда есть онлайн доступ к проектам, всегда на связи, все время в общении с сотрудниками и клиентами.
Веселое - Молодое поколение, детки, родившиеся в 90х (когда я была уже студенткой университета) - уже взрослые самостоятельные профессионалы. Это кажется странным, свой возраст воспринимается не очень адекватно.
Интересное - когда ты работаешь в собственной компании, которую создал с нуля, спустя 13 лет нет усталости от работы - дайте еще пару часов в сутках!

4.Продолжите фразу: «Когда-нибудь на работе я обязательно…»
Когда-нибудь на работе я обязательно сделаю большую библиотеку с книгами на разных языках, не электронные версии, а настоящие книги, и открою доступ всем желающим.

5.Ваши пожелания Cornerstone
Удачи!

Зайченко Светлана, Старший консультант департамента «Информационные технологии и Телекоммуникации», в компании 7 лет

1. Расскажите немного про свой карьерный путь в Cornerstone
В Cornerstone меня порекомендовал один из моих клиентов, который был заинтересован в сотрудничестве, но, к сожалению, не мог этого сделать в рамках моего предыдущего места работы. Годом ранее я отправляла свое резюме, т.к. хотела работать в ведущем хедхантинговом агентстве, но видимо тогда было еще не время. В любом случае, я как-то даже не задумывалась, что есть и другие агентства, и можно “походить” по рынку, посмотреть, что есть, собрать 3-5 предложений (как это делает нынче молодежь). Я шла целенаправленно в Cornerstone и именно к своему руководителю, чему сейчас очень рада! Я думаю, что это судьба!

2. Назовите 5 главных качеств, которые делают для Вас компанию привлекательной вот уже 7 лет
Высокий уровень компетенций наших коллег, серьезный уровень клиентов, сложные, нетривиальные и этим интересные проекты, демократичная и дружественная атмосфера внутри компании и самый лучший руководитель.

3. Назовите 3 самых сильных изменения, которые произошли с компанией, бизнесом за эти годы
Я пришла в компанию в период, когда только-только прошел этап ребрендинга, и компания уже называлась Cornerstone. Я, конечно, не смогла еще ощутить разницы, но чувствовалось, что и компания находится на какой-то новой для нее волне. Коллектив был большой, подход к работе, как с клиентами, так и с кандидатами - совершенно другой и мне, соответственно, приходилось перестраиваться.  Особые изменения были в кризисные 2008-2009 годы, пришлось опять менять подходы и методы работы, но такова были реалии, менялся сам рынок. На самом деле ситуация на рынке меняется каждый день и очень приятно, что в компании все готовы к этим изменениям, открыты и поддерживают творческие инициативы - это очень и очень важно в наше время!

4. Продолжите фразу: «Когда-нибудь на работе я обязательно...»
Когда-нибудь на работе я обязательно не буду работать!

5. Ваши пожелания компании
Процветания еще долгие и долгие годы и чтобы мы справили еще не один юбилей =) 

Елена Бутковская, Старший консультант департамента «IT и телекоммуникации», в компании 12 лет

1.Расскажите немного про свой карьерный путь в Cornerstone
Я пришла в Корнерстоун (тогда еще Penny Lane Consulting) в 2001 году, сразу после окончания университета и за пару дней до своего Дня Рождения. Помню, мой руководитель с моей будущей коллегой интервьюировали меня в пятницу вечером, интервью заняло три с лишним часа, и после его окончания у меня даже не было сил думать о том, насколько успешно все прошло =) Когда мой босс узнал, что я вышла на работу практически в День Рождения, он сбегал на улицу и принес мне обалденный букет из роз, все меня поздравляли =) Опыта у меня никакого не было, во времена моей юности еще не сложилось общепринятой нынче практики работать с третьего курса ВУЗа, так что коллегам пришлось учить меня всему с нуля. Начинала я с ежедневного разгребания почты (в те годы для того, чтобы закрыть вакансию, часто было достаточно просто разбирать сыпавшиеся в почту отклики, выбирая из всех присланных резюме наиболее подходящие) и работы на ресепшн (навык вежливого и корректного общения по телефону с посторонними людьми довольно скоро вырабатывается, если тебя каждый день сажают на общий телефон в отсутствие секретаря). Несколько лет я ресечила, затем, когда ИТ-рынок начал расти и проектов стало больше, мне начали отдавать вакансии в самостоятельную работу. Я помню свою первую вакансию, ставшую и первым плейсментом – я нашла веб-мастера в одну FMCG-компанию всего за 2 недели, что вселило в меня уверенность в правильности выбора профессии. В кризисном 2009 году мне пришлось покинуть Корнерстоун, но расставание, слава Богу, было недолгим – я с радостью вернулась обратно спустя всего полгода: все это время меня ждало мое рабочее место, которое никто и не думал ликвидировать, ждали обратно =)

2.Назовите 5 главных качеств, которые делают для Вас компанию привлекательной вот уже 12 лет
12+ лет, да =) В первую очередь, это, конечно, демократичная обстановка, отсутствие чрезмерной формализованности как в работе, так и в общении с коллегами и руководством. Привлекают хорошие клиенты с именем и интересные проекты. Сильный бренд с хорошей историей. Ну и главное, конечно, у меня самый лучший босс и отличный коллектив =)

3.Назовите 3 самых сильных изменения, которые произошли с компанией, бизнесом за эти годы
Я бы сказала, что все изменения, с которыми мы сталкиваемся, обусловлены конъюнктурой рынка, от которого мы очень зависим. Я приходила в компанию, когда наше направление IT/Telecom только начинало развиваться, компания была маленькая, наш отдел был совсем небольшим. Потом наступила середина 2000-х, рынок бурно развивался, компания росла как на дрожжах, еле справляясь с объемами работы. Потом случился ребрендинг и целая история с ним связанная, потом “тучные годы”, когда у нас на одном консультанте было единовременно до 20-30 серьезных, интересных вакансий, и мы работали по 12-13 часов в день, а потом внезапный обвал и 2009 год, когда компания была вынуждена сокращать персонал. Затем несколько лет медленного непростого восстановления. Но, несмотря на все, что происходило вокруг, Корнерстоун не изменился и, надеюсь, никогда не изменится в главном – не потерял имени, не лишился творческой демократичной атмосферы и прекрасного высокопрофессионального коллектива.

4.Продолжите фразу: «Когда-нибудь на работе я обязательно...»
Да даже и не знаю что =)

5.Ваши пожелания компании
Я очень хочу, чтобы мы работали в условиях развитого, цивилизованного, растущего рынка. Тогда все будет хорошо!

Татьяна Муравьева, Старший консультант  департамента «Финансы и Аудит», в компании 10 лет

1. Расскажите немного про свой карьерный путь в Cornerstone
К компании Cornerstone я присоединилась 10 лет назад и в первый же день попала на незапланированное интервью: кандидатом оказалась моя сокурсница по Плехановской академии, и я сразу поняла для себя, что это хороший знак =) После 3-х месяцев работы на позиции ресечера меня повысили до Консультанта.  Помню, как обсуждала результаты испытательного срока с Сергеем Алексеевичем Ражевым, с оптимизмом сообщив ему, что есть заметные результаты по моим первым проектам (прямой поиск топовой позиции для фармацевтической компании и срочные «потоковые» позиции для Инвестбанка), на что он с шуткой заметил: Неужели «устроила» всех кандидатов из базы? И я поняла, что есть к чему стремиться! =)

2. Назовите 5 главных качеств, которые делают для Вас компанию привлекательной вот уже 10  лет
Cornerstone для меня это:
1. Сильный brandname;
2. Профессиональная команда;
3. Интересные проекты для лучших компаний;
4. Общение с профессионалами рынка (клиентами и кандидатами);
5. Доверие со стороны топ-менеджмента.

3. Назовите 3 самых сильных изменения, которые произошли с компанией, бизнесом за эти годы
Первое – это ребрендинг (ex-Pennylane, Cornerstone) и вместе с тем новый этап в расширении экспансии бизнеса;
Второе -  то, что компания с успехом «перенесла» кризис 2008, несмотря на временное сокращение штата;
Третье - 2013год - совершенствование бизнес–процессов и выход на новый качественный уровень работы.

4. Продолжите фразу: «Когда-нибудь на работе я обязательно...»
Когда-нибудь  на работе я обязательно… устрою всех кандидатов из нашей многотысячной базы =)

5. Ваши пожелания компании
Дальнейшего процветания и стабильности!!!

Елена Гороховатская, Директор департамента «Реклама, PR, Media»,  в компании 19 лет

1. Расскажите немного про свой карьерный путь в Cornerstone
Мой путь был почти столь же долгим, как и вся 20-летняя история Корнерстоун. Поэтому рассказывать о нем можно очень долго, это тема отдельных исторических хроник… В общем, я одна из тех трех человек, с которых началась команда Корнерстоун. Тогда  у компании было другое название,  поскольку Сергей Ражев основал направление подбора персонала сначала для всей группы компаний Penny Lane, включая маркетинговое и риэлтерское агентство. И я приходила в 1994 году просто по объявлению, не зная, что такое рекрутмент вообще, когда Сергей искал помощника-ассистента.  С  первой же беседы я почувствовала:  новое интересное начинание,  интересные люди. Оказалось  - судьба. Я постепенно начала  заниматься поиском кандидатов (по объявлениям!), обзвоном, встречами с кандидатами, представлением их клиентам.  Никакого интернета и мобильных телефонов  тогда не было, но появились общие успехи,  команда стала расти, возникла профильная специализация. После 2,5-летней паузы на декрет, я вернулась уже в другую компанию, в которой существовала структура, профильные направления, клиентский список был уже весьма внушителен.  Но на дворе стоял 1998 кризисный год, когда все  наши  зарубежные клиенты свернули активность. Пришлось начинать многое сначала.  Искать клиентов, привлекать заказы и самим их выполнять. Но мы выдержали,  и пришло время наращивать профессиональную специализацию.  Успешно закрыв пару вакансий в крупных рекламных агентствах, мы с Сергеем решили развивать эту отрасль, с которой я начала работать  в 2000 году, тогда же появилась и электронная база данных.  За восемь последующих лет  реклама бурно развивалась, мой отдел также интенсивно рос, мы осваивали новые технологии,  росли и клиентский пул,  и профильные связи на рынке. Отдел превратился в Департамент, в котором у всех была профильная специализация.  В этот период моя команда из 6-ти человек переживала эпоху  расцвета,  были уникальные успехи, в 2007 году мы перевыполнили план, но уже в 2008 году пришлось сократиться из-за кризиса.  
И это уже третье возрождение, медленное, постепенное,  новый виток развития, с более расширенным  пулом вакансий, с новой экспертизой, с изменившимся балансом вакансий в агентствах и на клиентской стороне.  И снова – новые люди  подбираются в команду, из которой многие ушли в декрет и другие компании в кризис. И это будет уже чуть другой рынок и другие позиции, требующие Executive Search,  все больше индивидуального, кропотливого труда, который всегда был мне  интересен, как филигранное, ювелирное ремесло, ведь работа с людьми – это особенное искусство.

2.Назовите 5 главных качеств, которые делают для Вас компанию привлекательной вот уже 19 лет
Бренд с глубокой историей, который мы построили сами, стратегию и тактику которого  в изменяющемся рынке мы так трепетно обсуждаем.
Дружеский коллектив единомышленников, ощущение  компании как большой команды, среди которой есть люди,  связанные с брендом на уровне ДНК!
Демократичный, гибкий стиль управления нашего бессменного руководителя, дающий возможность творить и развиваться.
Особенно интересный контингент профессионалов, с которым посчастливилось работать (интеллектуальные, творческие специалисты), с ними постоянно обогащаешь свое видение мира и расширяешь горизонты креативного сознания.
Уникальная атмосфера,  в которой, как есть и юмор, и человеческая привязанность, и эмоциональные всплески, дающие драйв.

3.Назовите 3 самых сильных изменения, которые произошли с компанией, бизнесом, Вами за эти годы
Пожалуй,  наш ребрендинг в 2006 году, когда мы дистанцировались от бывших партнеров и в результате, только укрепили свою репутацию и приобрели новых клиентов. Самое веселое и приятное - наши незабываемые корпоративные поездки (зимний тренинг в Огниково,  пароходные путешествия по Москве-реке, экскурсионный корпоратив в Ростове Великом и другие). И самое существенное  в актуальный момент – кризисные явления  на рынке, которые стимулируют наши внутренние изменения (и в кадровом составе, и в качестве, и в наших инструментах и технологиях).

4.Продолжите фразу: «Когда-нибудь на работе я обязательно...»
Когда-нибудь на работе я обязательно устрою  Юбилей! «…Всех друзей созову, на любовь свое сердце настрою, а иначе зачем на земле этой вечной живу»…

5.Ваши пожелания Cornerstone
Моей родной компании, которая разменяла уже третий десяток, я пожелаю уверенного и зрелого дальнейшего развития,  честных и достойных клиентов, способных на партнерские отношения, и конечно -  новых, успешных, стабильных, не случайных сотрудников, которые бы прирастали к Корнерстоун душой, как приросла когда-то я на всю жизнь…

Продолжение следует...


 
Подпишитесь на рассылку о вакансиях и новостях Cornerstone
Cornerstone.ru (Хедхантинг и executive search) . All Rights Reserved
Присоединяйтесь к нам на FacebookПрисоединяйтесь к нам на LinkedinПрисоединяйтесь к нам на HeadHunterПрисоединяйтесь к нам в ИнстаграмеПрисоединяйтесь к нам в Твиттере
Главная Карта сайта Контакты