147 Наши Alumni
Cornerstone
ENGRUS
 
Нам 20 лет / Наши Alumni

Наши Alumni

В данном разделе мы хотим познакомить вас с нашими Alumni. Для многих HR-специалистов опыт в Cornerstone стал поворотом в профессиональной жизни! Мы следим за достижениями наших бывших коллег и всегда стараемся оставаться на связи, искренне радуясь нашему общему успеху!

Светлана Давыдова, HR-директор, Русские Машины

1.Расскажите немного про свой карьерный путь в Cornerstone и дальнейшее профессиональное развитие
Я пришла в Cornerstone на должность консультанта в индустриальный департамент, и на тот момент у меня уже был четкий карьерный план: внешний консультант по подбору персонала - внутренний рекрутер - ротация в других департаментах HR  - HR директор.
Через несколько лет работы в Cornerstone одна из компаний - моих клиентов предложила мне должность в департаменте подбора персонала с перспективой динамичного роста внутри компании. Я проработала там 4 года и далее развивалась уже как директор по персоналу в компаниях различных секторов: медиа, инвестиции, банк, многопрофильные холдинговые структуры.

2.Что Вам дал опыт в Cornerstone?
В первую очередь, ширину кругозора и хорошую ориентацию в специфике российского бизнеса. Мне очень повезло работать в индустриальном департаменте - моими клиентами были крупные компании из различных секторов экономики: металлургия, нефтепереработка, производство оборудования, сельское хозяйство и другие. Перед работой над заказом я всегда изучала компанию, рынок, конкурентов, финансовые показатели, особенности корпоративной культуры, чтобы понимать, какой кандидат подойдет моему клиенту, и как мотивировать кандидата принять предложение о работе именно от этой компании.

3.Назовите несколько качеств, которые отличают Cornerstone?
Уникальная команда креативных людей, искренне любящих свою профессию. И отличный руководитель с прекрасным чувством юмора (это очень важно! :)), который смог собрать такую команду и удержать ее в кризисные времена, которые были очень нелегкими для консалтинга в целом.

4.Назовите то, по чему вы скучаете иногда или каждый день?
Мои замечательные коллеги, не буду перечислять имена, я помню и очень ценю каждого. Дорогие мои, огромный привет вам всем и каждому в отдельности!!!
Новые впечатления от работы над проектом.
Да и вообще, я тогда еще была молода и восторженна :)

5.Ваши пожелания Cornerstone.
Драйва каждый день! Новых впечатлений, замечательных клиентов, успешных кандидатов! И сохранить ту уникальную атмосферу, которая есть в компании. Удачи и процветания вам, коллеги!

Ольга Литвинова, Директор Дирекции по персоналу ООО «ЕвразХолдинг»

1.Расскажите немного про свой карьерный путь в Cornerstone и дальнейшее профессиональное развитие
В Cornerstoneя работала 2 раза: в 2001 – 2003 (когда агентство еще называлось Penny Lane Consulting) и в 2006 – 2009. Остальной мой профессиональный опыт связан с работой во внутреннем HR (Пепси Боттлинг Груп и ЕвразХолдинг). В Cornerstone я специализировалась на двух разных направлениях – в первый раз это был сектор FMCG (вакансии в области продаж, маркетинга, логистики и закупок), во второй раз – HR.

2.Что Вам дал опыт в Cornerstone?
Опыт в Cornerstone дал очень многое, поскольку это мой первый работодатель после окончания института. Понимание основ бизнеса и специфики разных компаний, навыки делового общения, первый профессиональный опыт – поиск кандидатов и общение с ними, взаимодействие с клиентами, управление командой. Основное, что я усвоила здесь – это ориентацию на результат. Ты можешь быть успешным консультантом только в том случае, если эффективно закрываешь позиции, при этом поддерживаешь долгосрочные отношения с заказчиками и кандидатами. Принцип «звонил, но не дозвонился» здесь точно не работает!

3.Назовите несколько качеств, которые отличают Cornerstone?
Cornerstone – это, прежде всего, команда! Здесь уже много лет работают замечательные люди и высочайшие профессионалы своего дела. При этом они не стоят на месте, постоянно развиваются сами и развивают более молодых сотрудников, которые их окружают.

4.Назовите то, по чему вы скучаете иногда или каждый день?
Скучаю по тем людям, с которыми я работала, у которых многому научилась! С большим теплом вспоминаю неповторимую атмосферу, ощущение одной профессиональной семьи. Во многом это удается благодаря Сергею Алексеевичу Ражеву, основателю и бессменному руководителю компании, а также ключевым сотрудникам, которые начинали этот бизнес вместе с ним, прошли разные времена – бурного взлета и сложного кризиса 2008 года. Большое спасибо моим руководителям – Андрею Осадчему и Юрию Дорфману (который продолжает успешно работать в компании и является одним из ее партнеров)!

5.Ваши пожелания Cornerstone
Быть лидером рынка по всем направлениям деятельности компании!

Ирина Баженова, Менеджер по обучению и развитию персонала, БСХ Бытовая техника

1.Расскажите немного про свой карьерный путь в Cornerstone и дальнейшее профессиональное развитие
Мне посчастливилось прийти в 2005 году в команду Виктории Филипповой и подключиться к очень амбициозным проектам по тем временам – Financial officer for MTFG (start up), CFO for JP Morgan. Профессиональные социальные сети находились тогда в зачаточном состоянии, и мне пришлось познать все радости хэдхантинга. Кажется, такого азарта в работе я больше никогда не испытывала!
Работа в HR-практике с Юрием Дорфманом дала мне возможность посмотреть более пристально на работу специалистов в области управления персоналом, узнать, какие best practices существуют и… влюбиться в их работу. И вот теперь я в inhouse. Мне чрезвычайно повезло: с позиции старшего консультанта в агентстве я пришла на позицию Менеджера по подбору персонала в международную компанию Bosch & Siemens Hausgeraete GmbH и сразу стала отвечать за найм в «БСХ Бытовая техника» (sales&customer service) в России в единственном лице.
Спустя полтора года я перешла в T&D функцию и принялась ее выстраивать практически с нуля.

2.Что Вам дал опыт в Cornerstone?
Очень много, практически, все, что у меня есть в профессиональном багаже. Это и sales навыки, и понимание KPI процесса подбора, и знание рынка, и… вера в себя.

3.Назовите несколько качеств, которые отличают Cornerstone?
Гибкость (клиенты могут рассчитывать на дополнительный сервис, не боясь долгих бюрократических процедур), закалка (команда держится на управленцах из 90-х, прошедших сквозь огонь и воду и медные трубы, в то время как конкуренты тех лет давно рассыпались на более мелкие компании).

4.Назовите то, по чему вы скучаете иногда или каждый день?
Соревновательный дух. Отвечая за процесс в единственном лице, не приходится никому доказывать, что ты  - лучший. И по моментам, когда тебя просят дать интервью.

5.Ваши пожелания Cornerstone.
Желаю вам высоких рейтингов, амбициозных проектов, эффективных сотрудников и кешэсов.

Елена Оленева, Начальник Управления по работе с персоналом КП «Управление гражданского строительства»

1.Расскажите немного про свой карьерный путь в Cornerstone и дальнейшее профессиональное развитие
Свою карьеру в компании Cornerstone я начала в 2006 в должности Консультанта направления «Real Estate & Construction». Время было интересное - девелоперский рынок г.Москвы развивался огромными темпами и пул наших клиентов пополнялся постоянно. Первый проект, который был мною реализован – Менеджер проекта для компании Интеко. Очень хорошо помню финалиста, он пришел ко мне на собеседование с букетом цветов, и это было первое в его жизни собеседование в кадровом агентстве. В середине 2007 году начали поступать заказы и от региональных клиентов - довольно сложные, необычные проекты. Конечно, опыт работы, приобретенный за годы работы в Cornerstone в 2006-2009 гг. трудно переоценить. Работа клиентами в компании построена на высочайшем уровне сервиса с точки зрения коммуникаций, реагирования на запросы и настроения клиента, всегда учитывали особенности корпоративной культуры и специфики каждого клиента. Если клиент видел будущего сотрудника красивым, стильным  топ-менеджером «с перламутровыми пуговицами», то я искала и находила именно такого.
Очень запомнился проект по поиску руководителя проекта в крупнейшую питерскую девелоперскую компанию. При общении с питерскими кандидатами, все они в один голос отмечали качественно другой уровень работы московских хедхантеров (то есть наш :-)) – скорость, качество взаимодействия и обязательную обратную связь и это было приятно. Этот проект был удачно завершен, и мы тогда сдружились с кандидатом и еще несколько лет просто созванивались, общались. Пожалуй, самые трудные проекты были по поиску менеджеров среднего звена для западных компаний, свободно владеющих английским языком. Несмотря на сложности, все мои клиенты были для меня любимыми, со многими я до сих пор поддерживаю отношения, а мой клиент – компания «Ведис групп» в 2009 пригласил меня к себе на работу.

2.Что Вам дал опыт в Cornerstone?
Опыт работы в Cornerstone уникален, во-первых, это колоссальная самодисциплина, поскольку ни один из заказов я не считала неинтересным или невыгодным, то каждый проект отрабатывался на максимуме способностей и возможностей. Во-вторых, это высочайший клиентский сервис, когда ты учишься выстраивать эффективные партнерские отношения с любым клиентом, даже самым капризным. В-третьих, для меня это была возможность изучить «рынок игроков девелоперского бизнеса», их специфику, сильные и слабые стороны, потенциал к развитию. Ну и, конечно же, люди, работающие в этой самой строительной индустрии. Я имела счастье познакомиться с десятками интереснейших и умнейших менеджеров высшего и среднего звена, многие из которых стали моими друзьями.

3.Назовите несколько качеств, которые отличают Cornerstone?
Cornerstone – это Сергей Ражев, талантливый, умный, харизматичный лидер при общении с которым у меня всегда замирало сердце :-). Это руководители департаментов, супер-профессионалы в своей области. Уникальная база данных, которую на протяжении многих лет я вспоминаю! Насколько же правильно она «сконфигурирована» и какая же она умная!!! Демократичный дух и любовь к клиентам - визитная карточка Cornerstone.

4.Назовите то, по чему вы скучаете иногда или каждый день?
У нас была сильная команда в нашем департаменте «Real Estate & Construction», и я скучаю по здоровой конкуренции, которая двигала нас к профессиональному развитию семимильными шагами.

5.Ваши пожелания Cornerstone.
Cornerstone я хочу пожелать сильных, профессиональных кадров, потому что успех Компании в ее сотрудниках!

Екатерина Черемных, Talent Specialist, PepsiCo Russia

1.Расскажите немного про свой карьерный путь в Cornerstone и дальнейшее профессиональное развитие
Уже оканчивая университет я точно знала, что хочу работать в сфере HR. Моя подруга, которая на тот момент уже строила успешную карьеру в Cornerstone, порекомендовала меня в команду к Юрию Дорфману на позицию ресечера на направлении «Управление персоналом». Я проработала на этом направлении более 2 лет и «выросла» до консультанта.
 
2.Что Вам дал опыт в Cornerstone?
Работа в агентстве помогла мне узнать, как строится работа HR в крупнейших российских и международных компаниях, какие есть лучшие практики и современные тенденции. Со временем я поняла, что хочу расширять свой опыт и перешла в in-house. В PepsiCo сейчас я занимаюсь такими интересными вещами как Talent Management, Performance Management, Succession Management.
 
3.Назовите несколько качеств, которые отличают Cornerstone?
Дружный коллектив настоящих профессионалов, индивидуальный подход к клиентам, прекрасная рабочая атмосфера.
 
4.Назовите то, почему вы скучаете иногда или каждый день?
Общение с большим количеством людей, работающих в разных компаниях, имеющих различный опыт и разные взгляды на жизнь. Это не только очень интересно, но и познавательно, помогает расширять свои горизонты.
 
5.Ваши пожелания Cornerstone.
Успехов и процветания!

Евгения Полунина, Специалист по подбору персонала компании Санофи

1.Расскажите немного про свой карьерный путь в Cornerstone и дальнейшее профессиональное развитие
Я пришла в Cornerstone в 2007 году на позицию ресечера в департамент «Фармацевтика», где успела поработать с несколькими консультантами, принять участие в поиске кандидатов на  абсолютно разные проекты. Чуть позже меня повысили до консультанта, я получила самостоятельные проекты и, ура, наконец сбылась моя мечта – я стала встречаться с кандидатами и сама проводить интервью. В 2011 году я решила продолжить свой карьерный путь в in-house и с тех пор работаю Специалистом по подбору персонала в Санофи - лидирующей компании на фармацевтическом рынке.

2.Что Вам дал опыт в Cornerstone?
Я начала работать в Cornerstone будучи студенткой 5-го курса и мало что тогда знала о рекрутменте и тем более о фарме. Первое время было даже страшно звонить незнакомым людям и что-то им предлагать, а тем более прорываться сквозь секретарей и кого-то хантить! Но выбора у меня не было, поэтому, собрав волю в кулак, приходилось придумывать какие-то легенды и выуживать кандидатов к нам на интервью. За время работы очень хорошо изучила фармацевтический рынок и стала разбираться в различных специализациях. Очень приятно, что некоторые кандидаты, с которыми сейчас общаюсь, меня вспоминают, ведь мы уже пересекались (кто-то был у меня на интервью, кто-то помнит мои письма). Поэтому с уверенностью могу сказать, что Cornerstone открыла для меня двери в фармацевтический рекрутмент.

3.Назовите несколько качеств, которые отличают Cornerstone?
Уютный офис, дружный коллектив, демократичная атмосфера и отличная база кандидатов.

4.Назовите то, по чему вы скучаете иногда или каждый день?
Для меня очень важна атмосфера в коллективе, поэтому наверное больше всего скучаю по тим-билдингам и коллегам :-)

5.Ваши пожелания Cornerstone
Желаю побольше интересных и перспективных клиентов и профессиональных и целеустремленных консультантов!

Оксана Симоненко, Recruitment Specialist, Takeda Pharmaceuticals (ex-Nycomed)

1.Расскажите немного про свой карьерный путь в Cornerstone и дальнейшее профессиональное развитие
Я присоединилась к Cornerstone в январе 2007 года. Это был департамент «Фармацевтика/Недвижимость» под руководством Ольги Ворошиловой, где я и проработала  консультантом 4 года. Одним из моих любимых клиентов был Никомед  (ныне Такеда), которой в итоге сделал мне предложение перейти в компанию внутренним рекрутером. Теперь я продолжаю сотрудничество с Cornerstone уже как клиент.

2.Что Вам дал опыт в Cornerstone?
Знание фармацевтического рынка, уверенность в своих силах, разносторонний опыт общения.

3.Назовите несколько качеств, которые отличают Cornerstone?
Индивидуальный подход, умение слышать клиента, доброжелательность.

4.Назовите то, по чему вы скучаете иногда или каждый день?
Пушкинская площадь :-) Было приятно каждый день уходя с работы, попадать на Тверскую улицу. Также скучаю по людям, с которыми вместе работали. Со многими поддерживаю связь и сейчас.

5.Ваши пожелания Cornerstone.
Чтобы новый офис был не хуже старого! Чтобы приходили только достойные, а уходили только к клиентам :-)

Лугинина Ольга, Senior HR Generalist Дирекции продаж, Группа Компаний Видео Интернешнл

1.Расскажите немного про свой карьерный путь в Cornerstone и дальнейшее профессиональное развитие
Cornerstone – это начало моего карьерного пути в HR. И начало очень правильное =) Ещё учась на 4-ом курсе я начала искать «мою» компанию. А компания нашла меня сама. Я прошла 3 этапа тщательных интервью и получила приглашение на работу. Так, в 2005 году, я пришла в команду Виктории Филипповой, практика Финансы и Аудит. Всё, что представляла себе на этапе поиска, превзошло ожидания: разнообразные проекты, интересные кандидаты, профессиональные коллеги, неповторимый руководитель, поддерживающая атмосфера всей компании. Для меня это время стало успешным стартом, когда зародилась любовь к своей профессии. Думаю, я и сейчас была бы в команде Cornerstone, если бы не стечение обстоятельств, которое привело меня в Группу Компаний Видео Интернешнл. За несколько лет я прошла путь от позиции Recruiter до Senior HR Generalist Дирекции продаж.

2.Что Вам дал опыт в Cornerstone?
Самостоятельность, уверенность в себе, желание развиваться и двигаться вперёд. А ещё этот опыт «задал» высокую планку стремлений, так как вокруг меня было много умнейших, красивых и успешных девушек-коллег =)

3.Назовите несколько качеств, которые отличают Cornerstone?
Очень важное качество – это уважение и интерес ко всем: от ассистента до руководителя. Принцип открытых дверей – всегда можно обратиться к любому сотруднику, включая Сергея Ражева. Высокая клиентоориентированность и стремление к лучшему результату.

4.Назовите то, по чему вы скучаете иногда или каждый день?
По атмосфере и чувству гордости от только что закрытого проекта =)

5.Ваши пожелания Cornerstone.
Перспективных клиентов, амбициозных проектов и крепкой команды!

Наталья Пшеничникова, Менеджер по подбору персонала, ОАО АНК «Башнефть»

1.Расскажите немного про свой карьерный путь в Cornerstone и дальнейшее профессиональное развитие
До прихода в Cornerstone у меня уже было более 5 лет опыта работы в подборе персонала как в in-house, так и в кадровом агентстве, но все же именно в Cornerstone у меня появилась возможность попробовать себя в нескольких направлениях, что очень помогло в дальнейшей карьере. Так, в течение 4 лет я работала с девелоперскими компаниями, крупнейшими банками, FMCG и, конечно, нефтяным рынком. Исчерпав себя во внешнем рекрутменте, я перешла в in-house, сотрудничала с The Pepsi Bottling Group/PepsiCo, AVON и с 2012 года работаю в компании ОАО АНК «Башнефть».

2.Что Вам дал опыт в Cornerstone?
Очень много: это и глубокий анализ профильного рынка, и общение с крупнейшими его игроками, и опыт работы с регионами, и участие в крупнейших проектах (сразу вспоминается Сахалин-2), ощущение своей прямой причастности.

3.Назовите несколько качеств, которые отличают Cornerstone?
База данных с ее уникальными возможностями, Команда профессионалов, фанатов своего дела. Дружелюбная атмосфера, ощущение большой семьи.

4.Назовите то, по чему вы скучаете иногда или каждый день?
Больше всего я скучаю по людям, с которыми работала 4 года, и по теплой дружеской атмосфере.

5.Ваши пожелания Cornerstone
Желаю процветания, интересных проектов, осуществления задуманного!

 Екатерина Щедрина, HR-Директор федеральной сети фитнес клубов X-FIT®

1.Расскажите немного про свой карьерный путь в Cornerstone и дальнейшее профессиональное развитие
Это был «случай» в корне изменивший всю мою дальнейшую профессиональную жизнь.
Я довольно долго и вполне успешно работала в продакшн компаниях, производящих контент для крупнейших телеканалов, и на самих телеканалах. Оказалась в компании (тогда еще Пенни Лейн консалтинг) и в индустрии в 2004 году, в сущности, совершенно случайно.  В тот год компания очень активно расширяла свое присутствие на рынках и развивала практики по различным направлениям. Мне посчастливилось «влиться» в команду и начать развивать медиа-направление, в котором у меня была экспертиза. Я также участвовала в проектах таких мощных рынков как FMCG, HoReCa, Розница. К 2010 году я уже в качестве старшего консультанта вела многих ключевых клиентов.

2.Что Вам дал опыт в Cornerstone?
Cornerstone для меня - это как первая любовь:-)!
Опыт, полученный Cornerstone, определил мою дальнейшую профессиональную судьбу, и, пожалуй, стал самым значимым в моей карьере. Здесь я научилась профессии.

3.Назовите несколько качеств, которые отличают Cornerstone?
Уникальная, неповторимая атмосфера внутри.
Cornerstone обладает особым «чутьем» при формировании своей команды. В компании работают большие профессионалы и большие личности. Негласным девизом всегда было «работать на опережение», поэтому для многих клиентов Cornerstone - это синоним скорости и качества.

4.Назовите то, по чему вы скучаете иногда или каждый день?
До сих пор цитирую Сергея Алексеевича Ражева.
Кстати «Корнерстоуновца», порой, бывает легко вычислить по «ражевским» прибауткам:-). Скучаю по той нашей атмосфере единения для достижения общей цели.

5.Ваши пожелания Cornerstone.
«Легких» клиентов! Хороших кандидатов!
Процветания и расширения! Успеха и удачи на долгие годы! Оставайтесь такой же неповторимой компанией, в которую очень тянет вернуться :-)!

Ярослав Глазунов, Партнер Heidrick & Struggles
 
1.Расскажите немного про свой карьерный путь в Cornerstone и дальнейшее профессиональное развитие
Все началось в 2003 году, когда меня пригласили в компанию для знакомства. Светлана Некрасова, Андрей Осадчий, Сергей Ражев – люди, через которых я узнал Cornerstone. Я присоединился к FMCG-практике, которую возглавлял Андрей. Нас было всего четверо: Андрей, Наталья (Зудина) Семенова, Ксения Кобушко и я. Позже к нам присоединились Екатерина Панчик, Мария Семушкина, Михаил Левшин. Как в практике, так и в компании в целом был особый дух – драйв, желание непрерывно двигаться вперед, пробовать новое. Микс работы и веселья помогали вместе достигать высоких результатов.

2.Что Вам дал опыт в Cornerstone?
• Работая в “people business” нужно оставаться человеком
• Хорошее и позитивное настроение помогает преодолеть сложности
• Эффективные взаимоотношения являются фундаментом успеха
• Чем упорнее работаешь, тем удачливей становишься

3.Назовите несколько качеств, которые отличают Cornerstone?
Сплоченность, взаимовыручка, предприимчивость, принцип Work Hard Play Hard – были визитной карточкой компании.

4.Назовите то, по чему вы скучаете иногда или каждый день?
Люди и атмосфера. Все, с кем я работал остаются в моей памяти и душе. Кто-то продолжает работать в компании, кто-то работает в других компаниях, кто-то живет в других странах. Воспоминания тех лет у меня всегда только в светлых и радостных красках.

5.Ваши пожелания Cornerstone.
Оставаться компанией, которая доставляет счастье своим клиентам и сотрудникам, быть успешным бизнесом и продолжать раскрывать и растить таланты.

Екатерина Дайнеко, HR Director OOO Johaston (Intersport Russia)

1.Расскажите немного про свой карьерный путь в Cornerstone и дальнейшее профессиональное развитие
До 2004 года вся моя профессиональная деятельность была связана с внутренним HR. В 2004 году меня пригласили присоединиться к команде Banking&Investments. Это был серьезный профессиональный вызов, который я с радостью приняла. До этого с банковской сферой знакомство было довольно поверхностным, так что пришлось открывать новые горизонты и в каком-то смысле учиться почти с нуля, что потом мне сильно пригодилось. Именно Cornerstone научил меня ставить четкие цели, определять методы и средства для их достижения, грамотно оценивать риски, брать на себя ответственность за то или иное решение, отстаивать и защищать свою точку зрения, а также позицию своих коллег. Не стану идеализировать все свои 7 лет работы в Корнерстоун, это было бы несправедливо, были самые разные ситуации, но человеческая память, к счастью, избирательна, и хотелось бы думать и вспоминать только о позитивных моментах. Был пройден интересный карьерный путь от консультанта до руководителя практики.

2.Что Вам дал опыт в Cornerstone?
Cornerstone дал очень много, прежде всего - это общение и погружение в удивительный и в то же время жесткий банковский мир, ежедневное общение с клиентами, проектная работа, научил клиентоориентированности, выстраивать долгострочные бизнес-отношения, продажам, умению пережить неудачу и, сделав выводы, идти дальше, быстро адаптироваться и "мимикрировать" практически в любой бизнес-среде.
И, конечно же, бесценный нетворкинг - во время работы в Cornerstone мне удалось выстроить долгосрочные отношения как с клиентами, так и с кандидатами, со многими из которых я до сих пор поддерживаю дружеские отношения.

3.Назовите несколько качеств, которые отличают Cornerstone?
Cornerstone дает возможность построить карьеру и заработать себе репутацию на рынке, когда клиент дает заказы уже под определенного консультанта, не желая слышать о ком-либо другом. Cornerstone - гибкая, динамично развивающаяся команда единомышленников, глубоко знающих свои сегменты рынка.

4.Назовите то, по чему вы скучаете иногда или каждый день?
Безусловно, по клиентской работе, начиная от привлечения клиентов и участия в тендерах, заканчивая многомесячной работой над тем или иным проектом. По своей команде, по клиентам - таким разным и непохожим, по банковской индустрии.

5.Ваши пожелания Cornerstone.
От всей души желаю всем вам, коллеги, не бояться и выстраивать с клиентами именно партнерские отношения, отказываться от невыгодных или сомнительных проектов, развивать экспертизу по всем индустриям и инвестировать в развитие собственных кадров. 


Сура Ризаева, Бизнес-тренер, коуч

1.Расскажите немного про свой карьерный путь в Cornerstone и дальнейшее профессиональное развитие
В Cornerstone я проработала совсем немного – всего один год (начало 2006 начало 2007), после чего перешла рекрутером к клиенту агентства, в компанию «Дюпон Наука и Технологии». Практически сразу начала заниматься обучением и развитием персонала, превратила это в самостоятельное направление HR, которого не было в компании в регионе Восточная Европа, и, благополучно развив его в компании с численностью в 400 человек, в 2011 перешла в Нестле на должность менеджера по организационному развитию, отвечая уже за 11 000 сотрудников. А в 2013 веду собственные тренинговые и консалтинговые проекты, а также в партнерстве с тренинговыми компаниями в России и Индонезии. Большую часть времени живу на Бали =)

2.Что Вам дал опыт в Cornerstone?
Именно «Корнер» научил меня предпринимательскому подходу, скорости в принятии решений, а также умению импровизировать, работая над executive search проектами. Кроме того, со многими моими бывшими коллегами я общаюсь до сих пор – на личные и профессиональные темы =)

3.Назовите несколько качеств, которые отличают Cornerstone?
Ориентация на результат, быстрота в принятии решений, вообще очень динамичная атмосфера в отличие от многих «коллег по цеху».

4.Назовите то, по чему вы скучаете иногда или каждый день?
По коллегам, по нашим застольям, по очень теплой атмосфере.

5.Ваши пожелания Cornerstone.
Расти, крепнуть, быть профессиональными всегда и во всем – это залог успеха!

Татьяна Болотова, HR Specialist, AVON

1.Расскажите немного про свой карьерный путь в Cornerstone и дальнейшее профессиональное развитие
Я пришла в Cornerstone в январе 2011 году на позицию консультанта в департамент «Фармацевтика», несмотря на то, что опыт в подборе персонала был чуть более года - Ольга Ворошилова поверила в меня, и я с радостью приняла ее предложение стать частью команды в качестве консультанта направления Sales!
В середине 2012 года я получила предложение от компании AVON на проект по подбору и адаптации персонала и не смогла от него отказаться, так как очень хотелось побывать на стороне клиента =)
Проект успешно завершился, и этой же осенью я получила промоушн - чему очень-очень рада!

2.Что Вам дал опыт в Cornerstone?
Cornerstone открыл мне рынок фармы, фармы большой и очень требовательной, и, конечно же, открыл мне рынок конкурентов, и научил меня работать на этом рынке! Работать совершенно на другом уровне как с клиентом, так и с кандидатом. Сейчас у меня в друзьях на Facebook пять моих бывших кандидатов, которые перешли в разряд близких друзей =)

3.Назовите несколько качеств, которые отличают Cornerstone?
Ольга Ворошилова, Сергей Ражев; база кандидатов (такого ни у кого нет! Я проверяла =)); коллектив и Тверской бульвар, который виден из окна.

4.Назовите то, по чему вы скучаете иногда или каждый день?
По «Фарме», по тимбилдингам и в целом по духу Cornerstone!

5.Ваши пожелания Cornerstone
Желаю побольше эксплозивных проектов и офисов по всему миру =)


 
Подпишитесь на рассылку о вакансиях и новостях Cornerstone
Cornerstone.ru (Хедхантинг и executive search) . All Rights Reserved
Присоединяйтесь к нам на FacebookПрисоединяйтесь к нам на LinkedinПрисоединяйтесь к нам на HeadHunterПрисоединяйтесь к нам в ИнстаграмеПрисоединяйтесь к нам в Твиттере
Главная Карта сайта Контакты