Работаем с 1993 г.
+7 (495) 933-28-28
Cornerstone
ENGRUS
рисоединяйтесь к нам на Facebook Присоединяйтесь к нам на Linkedin Присоединяйтесь к нам на HeadHunter Присоединяйтесь к нам в Инстаграме
 
Новости / Cornerstone в прессе

Cornerstone в прессе

Ведомости

17.04.2017

Какие специалисты нужны российской промышленности

Сейчас на производственных специалистов приходится более трети вакансий работодателей и эта доля растет, констатирует директор «Юнити» по развитию Людмила Чернякова. По ее словам, в ближайшее время дефицит производственных кадров спровоцирует рост зарплат, как это произошло в прошлом году в пищевой промышленности. Пищевая промышленность сейчас входит в тройку лидеров по числу вакансий вместе с легкой промышленностью и производством стройматериалов. Однако в лидеры роста выбилась химическая промышленность, где резко вырос спрос на технологов-разработчиков и заведующих лабораториями, отмечает Георгий Самойлович, руководитель группы подбора производственного персонала «Юнити». Специалистам, способным создавать инновационные продукты, наниматели готовы платить по 150 000 руб. в месяц.

Станислав Злобин, руководитель группы подбора персонала «Юнити», отмечает большой спрос на механиков – специалистов по горному электромеханическому оборудованию в горнорудных компаниях. Кандидатам со стажем от двух до пяти лет предлагают по 60 000 руб. в месяц, а тем, кто готов работать в условиях Крайнего Севера, могут платить по 120 000 руб. и подъемные. Эксперт отмечает также рост спроса на технологов, менеджеров по качеству, специалистов по внутрицеховой логистике в металлообрабатывающих компаниях.

Владислав Быханов, партнер рекрутинговой компании Cornerstone, говорит, что в химической, металлообрабатывающей, легкой и пищевой отраслях в настоящее время существует дефицит технологов, пусконаладчиков, специалистов по бережливому производству.

Импортозамещающие компании модернизируют производство, покупают импортное оборудование. А для эксплуатации, обслуживания и ремонта современных линий нужны знающие сотрудники – поломка дорогого станка или технологической линии может обойтись в несколько миллионов рублей, утверждает партнер агентства «Контакт» Галина Спасенова.

Сами предприятия выкручиваются кто как может. На Краснокамском ремонтно-техническом заводе в Пермском крае работает 250 человек. Итало-российское предприятие изготавливает сельхозтехнику, а также детали и металлические конструкции по чертежам заказчиков и остро нуждается в инженерах-конструкторах, рассказывает гендиректор завода Дмитрий Теплов. Он говорит, что завод попытался найти конструкторов в крупных государственных конструкторских бюро. Однако выяснилось, что там работают узкие специалисты, а заводу нужны проектировщики-универсалы. Выпускники вузов не годятся: из 30 человек по знаниям и подготовке подходит только один. А специалисты из международных компаний редко соглашаются перейти на российские предприятия. Поэтому завод ищет кадры просто по объявлениям и на подбор людей уходит много времени, говорит Теплов.

Переманивание сотрудников из зарубежных компаний – не панацея. Недостаток специалистов из западных компаний – очень узкий профиль, говорит Ольга Семухина, директор по персоналу дорожно-строительной компании «Автобан». По ее словам, ее компании требуются инженеры, знающие бюджетирование и способные управлять проектами. Таких инженеров-управленцев в западных компаниях «Автобану» найти не удалось, приходится готовить кадры собственными силами, говорит Семухина.

Комментировать:
В комментариях запрещены ненормативная лексика и публикация ссылок на другие ресурсы.


 
Подпишитесь на рассылку о вакансиях и новостях Cornerstone
Cornerstone.ru (Хедхантинг и executive search) . All Rights Reserved Главная Карта сайта Контакты