Работаем с 1993 г.
+7 (495) 933-28-28
Cornerstone
ENGRUS
рисоединяйтесь к нам на Facebook Присоединяйтесь к нам на Linkedin Присоединяйтесь к нам на HeadHunter Присоединяйтесь к нам в Инстаграме
 
Новости / Cornerstone в прессе

Cornerstone в прессе

The Village

26.04.2016

Стоит ли говорить, что вы рассматриваете оффер от другой компании?

The Village разобрался, сообщать ли начальнику, что вы раздумываете над тем, чтобы уволиться

Елена Адамовская
директор департамента по подбору персонала кадрового агентства Cornerstone

По моему опыту, если специалист твёрдо решил покинуть компанию, то он подписывает оффер, спокойно объявляет своему работодателю о решении, пишет заявление об увольнении и уходит. В случае, если человек не до конца уверен в правильности своего шага или в глубине души надеется на контроффер, то он может манипулировать предложением о работе для улучшения своих условий на настоящем месте работы.

Увы, получается это не всегда. Как и в любом другом деле, хорошо быть немного психологом и учитывать личностный фактор и персоналию своего руководителя. В моей практике, к примеру, случались диаметрально противоположные истории, расскажу о самых ярких. Кандидат работал в промышленной компании с момента её основания и дослужился до позиции административного директора. Казалось бы, за много лет работы он должен был изучить руководителя вдоль и поперёк. На собеседовании он подчёркивал сложившиеся доверительные отношения и своё незаменимое место в компании. Однако при всех плюсах были и минусы: компенсация специалиста практически не росла много лет. Стандартная, в общем-то, ситуация для тех, кто давно работает на одном месте. И вот пройдя несколько этапов собеседований в другой компании, он получил заветный оффер. Мы видели, что кандидат мнётся, не спешит подписывать договор, позиция была срочной, о чем мы предупредили и попросили в течение двух дней принять решение. Через три дня оффер был отозван, но и на прошлом месте работы кандидата попросили уйти. Руководитель расценил манипуляцию с контроффером как предательство, лишив возможности получения солидной годовой премии. Так за один день можно потерять сразу две работы.

А вот и хороший пример. Персональный ассистент первого лица была лояльна к руководителю, проработала с ним больше пяти лет. Однако поступило очень интересное предложение, с новыми задачами и двойной компенсацией. Девушка пошла к руководителю и честно рассказала о ситуации, оповестив об увольнении. Но уволиться ей не пришлось. Директор сделал всё, чтобы удержать ценный кадр, утроив компенсацию (единичный случай в моей практике) и расширив круг решаемых задач. В какой ситуации окажетесь вы, будет зависеть от вашей профессиональной прозорливости.

Кирилл Медведев
HR-директор компании
SearchInform
 

Я бы в ответе на этот вопрос исходил из оценки серьёзности оффера. Нужно помнить, что предложения от рекрутеров могут быть своеобразной конкурентной разведкой, оффер может быть неофициальным. Если вы лишь прошли первое собеседование и только планируете идти на финальное, об этом лучше не говорить руководителю, чтобы не поставить себя в неловкое положение. Вдруг на финальном этапе вам что-то не понравится?

Если же есть чёткое предложение и новый работодатель готов принять вас в офисе с определённой даты, здесь можно поговорить с руководителем. Если вам нравится нынешнее место работы, но всё же что-то не устраивает, это отличная возможность обсудить ситуацию с руководством и разрешить сомнения. Руководитель пойдёт навстречу и сделает предложение лучше? Вы останетесь на привычном месте. Нынешний работодатель отпустит вас «по собственному»? У вас есть куда уйти, и больше не будет сомнений.

Часто ответ на вопрос, сообщать или нет, что вы рассматриваете оффер от другой компании, зависит ещё и от отношений с непосредственным руководителем. Если они доверительные, то честность позволит их сохранить и не подставить начальника. Он сможет подготовиться к вашему возможному уходу: распределить задачи, подобрать подходящую замену, пересмотреть сроки проектов.

У нас была ситуация, когда один из программистов ушёл в другую компанию, но заранее предупредил о поступлении предложения и поговорил с руководством. Поэтому расстались мы с ним дружески. Когда через три месяца он решил вернуться, мы без проблем его приняли, так как были уверены не только в его высоких профессиональных качествах, но и в человеческих.


Людмила Смолина
директор по развитию бизнеса AVRIO Group Consulting
 

Ответ на этот вопрос не может быть однозначным. Многое зависит от конкретной ситуации, в которой находится, с одной стороны, сотрудник (для компании работодателя) и, с другой стороны, кандидат (для компании потенциального работодателя). Вот несколько реальных примеров из практики. Смотрите, какой случай вам больше подходит, и решайте, что будете делать.

Директор по продажам компании-дистрибьютора FMCG участвовал в конкурсе на позицию директора по продажам и маркетингу, получил предложение о работе от компании — прямого конкурента. Это предложение показалось ему недостаточно выгодным по деньгам, но он не стал обсуждать условия с потенциальным работодателем, сказал лишь, что возьмёт три дня на обдумывание. Директор по продажам пошёл к своему непосредственному руководителю, генеральному директору, показал имеющийся job offer и сказал, что собирается покинуть компанию, так как не видит для себя дальнейших возможностей в этой структуре. Генеральный директор практически сразу предложил повысить своему подчинённому зарплату в обмен на его отказ от предложения конкурентов. Директор по продажам с радостью согласился и остался на прежней работе, но на следующий день гендиректор вызвал к себе HR-директора и дал задание начать скрытый поиск сильных кандидатов на позицию директора по продажам, чтобы заменить нелояльного к компании сотрудника. Директор по персоналу успешно справился с заданием.

 Супервайзер группы крупной консалтинговой компании мечтал получить позицию ведущего специалиста в крупной энергетической компании, уйти из консалтинга в реальный сектор бизнеса. Супервайзер был ценным сотрудником, руководство откровенно не хотело с ним расставаться. И вот мечта сбылась, супервайзер (через кадровое агентство) участвует в конкурсе на ту самую должность в той самой компании и становится одним из финалистов. Нынешнему работодателю он по понятным причинам об этом не сообщает, сотрудников кадрового агентства откровенно предупреждает, что если они обратятся за рекомендациями к его руководству, то, скорее всего, ничего позитивного не услышат, так как решение расстаться далеко не взаимно. В итоге, пройдя все этапы жёсткого отбора, супервайзер получает заветное предложение о работе и подписывает соответствующий документ. Сразу после он пишет заявление об увольнении и идёт к непосредственному руководителю, чтобы поставить его перед фактом и согласовать дату увольнения. В энергетической компании герой этой истории успешно работает уже четвёртый год и недавно стал руководителем направления.

 Менеджер по персоналу российского представительства международной компании активно рассматривала предложения, так как из европейской штаб-квартиры поступила информация о закрытии представительства в течение ближайших месяцев. Менеджер по персоналу открыто поговорила с руководством компании, сказала, что с радостью бы продолжала работать в представительстве долгие годы, но, понимая, как будут развиваться события, вынуждена начать поиски нового места работы уже сейчас. Сложная семейная ситуация, в которой она находилась, не позволяла ей оставаться без работы даже на краткий срок. Руководство, оценив откровенность сотрудницы, с пониманием отнеслось к её решению. Директор представительства рекомендовал свою подчинённую в компанию российских партнёров, где как раз требовался менеджер по персоналу.

Это разные истории, которые произошли с разными людьми, в разных компаниях и при разных условиях. Выводы делайте сами. Не пытайтесь шантажировать текущего работодателя реальным или потенциальным job offer. Если вы приняли решение покинуть компанию, лучше придерживайтесь правила «уходя — уходи».


Katerina Berezina

Комментировать:
В комментариях запрещены ненормативная лексика и публикация ссылок на другие ресурсы.


 
Подпишитесь на рассылку о вакансиях и новостях Cornerstone
Cornerstone.ru (Хедхантинг и executive search) . All Rights Reserved Главная Карта сайта Контакты